Betriebliche Altersversorgung

Spätestens nach der letzten Rentenreform ist jedem Bundesbürger klar geworden - ohne private Vorsorge ist der gewohnte Lebensstandard in der Rentenzeit nicht zu halten. Also ausgerechnet dann, wenn man den berühmten "sorglosen Ruhestand" genießen möchte, fehlen 30% und mehr in der Haushaltskasse.

Die demographische Entwicklung in Deutschland sowie die starke Veränderung der Bevölkerungsstruktur in der Zukunft geben Ihren Teil noch hinzu.

Entwicklung der Altersstruktur in Deutschland:

Hier gilt es Vorsorge zu betreiben. Die Betriebliche Altersversorgung bietet sich hierzu hervorragend an. Durch die Regelungen in der betrieblichen Altersvorsorge wird Ihnen als Arbeitnehmer von Staat und Arbeitgeber die Möglichkeit geboten, Ihre Versorgungslücke im Alter rentabel zu schließen. Denn unter den momentanen steuerlichen Vorraussetzungen erreichen sie damit wesentlich mehr als bei Aufwendungen in eine private Vorsorge aus Ihrem versteuerten Nettoeinkommen. Ergänzende Ausnahmen wie die Riester-Rente sowie die Rürup-Rente seien an dieser Stelle jedoch erwähnt.

Doch auch der Arbeitgeber hat weit mehr Vorteile als die bloße Ersparnis von Lohnnebenkosten. Hierzu zählen noch unter anderem folgende Vorteile:

• Arbeitgeberfinanzierte Beiträge sind Betriebsausgaben
• Motivation der Mitarbeiter: Es ist für ein Unternehmen nur positiv, wenn die Mitarbeiter sich selbst aktiv an der vom Arbeitgeber angebotenen betrieblichen Altersversorgung beteiligen und dabei von hohen Steuervorteilen profitieren
• Die Identifikation des Mitarbeiters mit dem Unternehmen wird durch eine betriebliche Altersversorgung gestärkt und der Mitarbeiter wird an das Unternehmen langfristig gebunden

Lassen Sie sich als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer über die umfangreichen Möglichkeiten bzw. Ausgestaltungen der betrieblichen Altersversorgung informieren.

Zusätzliche Information: Die fünf Durchführungswege